Geração Z no mercado de trabalho
Confira o artigo da psicóloga e orientadora profissional Renata Daniele, abordando o tema 'Gerações'
Redação
Olá, querido leitor! Tudo bem, por aí?!
Você já ter ouvido falar no tema gerações, muito retratado na mídia falando sobre indivíduos que nasceram na mesma época com comportamentos marcados por acontecimentos culturais, políticos, sociais e econômicos, que tem repercussão no estilo de vida, visão de mundo e não menos importante também impactando a nossa relação com o trabalho. Esta ideia dividiu as gerações em: geração Baby Boomers, X, Y ou Millennials, Z e Alfa. Atualmente entrando no mercado de trabalho encontra-se a geração Z (indivíduos que nasceram entre 1997 a 2010, sendo este período não muito exato), estes que convivem com a tecnologia e mídia desde que nasceram, acompanhando os acontecimentos em tempo real, estando sempre online.
A geração Z que está adentrando no mercado de trabalho busca por ambientes de trabalho que ofereçam igualdade, quebrando os estereótipos pré-estabelecidos pela sociedade, não colocam barreiras, mas o diálogo, entendendo e agregando, sendo avessos a polarização,
compreendendo o que é diferente. No entanto, podem ter dificuldades com horários rígidos, hierarquia e cultura engessada. Neste momento, o ambiente de trabalho encontra-se presentes várias gerações trabalhando juntas. Mas, os líderes devem estar se perguntando o que fazer?! Vale começar pensando que ao invés de demarcar a diferença entre as gerações, seria importante colocar um vínculo, unindo e colocando pontes nesta relação, aproveitando as potencialidades de cada uma.
O fato é que muitos dos jovens que estão adentrando no mercado de trabalho estão propensos a desistir de seu emprego à medida que se sentem sobrecarregados e estressados, com a saúde mental afetada. E como disse em colunas anteriores o cuidado com a saúde mental desde ao início da pandemia tornou-se fator importante a ser considerado em todos os ambientes. Mas, cabe refletirmos que antes em outras gerações, já era necessário a busca pela qualidade de vida no ambiente de trabalho, mas sendo colocada em segundo plano.
Você deve estar se perguntando, “existem gerações melhores que outras?!” As empresas têm muito a ganhar aproveitando as potencialidades que cada geração consegue entregas diante da sua diversidade. E seguindo outra indagação: “Então, se estou dentro de determinado tempo, isso justifica minhas atitudes, não sendo necessário me colocar como ser individual que posso crescer e desenvolver, pois estou preso as características deste grupo de pessoas?” Eu te falo que não! Cabe a entender o que nos assemelha, mas recordando que temos juntos a nós diversas influências, e nós como seres únicos temos interesses pessoais em nossas atitudes. Ou seja, não estamos presos a geração a qual fazemos parte, mas podendo ir além.
Renata Daniele Pinto
Psicóloga e Orientadora Profissional
https://www.gupy.io/blog/geracao-z-mercado-de-trabalho
